Готовность организации к стратегическому подходу в управлении как необходимое условие разработки стратегии управления персоналом

Abstract

Рассматривается возможность разработки стратегии управления персоналом торговой сети на основе оценки готовности организации к стратегическому подходу в управлении. Используя признаки «стратегичности», дается оценка степени готовности организации к стратегическому управлению. Уточняются стратегические цели объекта исследования и стратегические задачи в области управления персоналом. Внимание акцентируется на ключевом значении кадровой службы при переходе к работе по стратегии управления персоналом.= The possibility of development the human-resource management strategy of retail chain stores basising on assessment of organization’s readiness for strategic approach in management is considered; using signs of “strategicitу”, an assessment of degree of иorganization’s readiness for strategic management is given; strategic objectives of research’s object and strategic tasks in the field of human resource management are specified; the attention on the key value of the personnel service in the transition to work on a HR management strategy is focused.