Концепция флексикьюрити и ее имплементация в практику регулирования занятости в Республике Беларусь

Abstract

Исследуется влияние объективных процессов повышения гибкости рынка труда на социальную защищенность работников, обоснованы направления модернизации политики флексикьюрити. Выявлены связи между показателями флексикьюрити и прекаризации занятости, которые отражают не всегда положительные последствия реализации флексикьюрити, что объясняет необходимость ее трансформации. Показано, что белорусский рынок труда демонстрирует достаточно самобытные механизмы обеспечения баланса социальной защищенности и гибкости рынка труда, обоснованы направления совершенствования государственной политики занятости.=The article studied the effect of objective processes of increasing labor market flexibility on precarization (instability, insecurity) of employment, justified modernization directions of policy flexicurity. The identified correlation between the indicators of flexicurity and precarity does not always reflect positive impact of the implementation of flexicurity, which explains the need for its transformation. Belarusian labor market shows quite distinctive mechanisms ensure the balance of social security and labor market flexibility where precarity is associated in greater degree with employment, not unemployment. Identified risks of precarity require a transformation flexicurity policy in common for all the countries areas: creation of quality jobs; setting time limits on the use of fixed-term contracts; transformation of social protection based on using non-standard forms of employment.