Интегрированная модель жизненного цикла организации

Abstract

Обобщены материалы исследований моделей и теорий жизненных циклов организации. Изучение наиболее известных моделей жизненных циклов позволило определить круг проблем, поднимаемых различными авторами: причины возникновения циклов, количество стадий, изменение различных характеристик организации по стадиям жизненного цикла, последовательность и продолжительность стадий, возможность диагностики конкретной стадии жизненного цикла, использование управленческих механизмов на различных этапах развития. Решение указанных проблем обозначило необходимость создания интегрированной модели жизненного цикла организации, основные характеристики которой представлены. В интегрированной модели подчеркнута важность креативного менеджмента персонала для развития инновационной деятельности организации, его роль в развитии организаций. Представлены инновации как точки бифуркации в развитии организаций и подчеркнута их значимость в модели жизненного цикла.