Незаконное увольнение как основание реализации охранительного субъективного права работника на восстановление на работе

Abstract

Рассматриваются теоретические и практические аспекты незаконного увольнения как основания восстановления работника на работе. Дается сравнительно-правовая характеристика понятий «необоснованное увольнение», «прекращение трудового договора без законного основания», «незаконное увольнение». Анализируется проблема понятийного аппарата института трудовых споров. Комментируется трудовое законодательство и судебная практика применения норм о восстановлении на работе. Излагаются законодательный и судебный подходы по вопросу толкования оснований восстановления работника на работе, связанные с прекращением трудового договора. Делается вывод, что в Республи-ке Беларусь отсутствует единая точка зрения по поводу оценки понятия «незаконное увольнение» как основания реализации охранительного субъективного права работника на восстановление на работе. Предлагаются способы совершенствования законодательства в данной сфере.