Анкета для оценки изобретательского потенциала

Abstract

Работа с кадрами должна проводиться с опережением по отношению к научно-технической деятельности, так как кадровая политика сегодня определяет завтрашний уровень исследовательской и проектной работы, ее качество и эффективность. Отмечено, что в последние годы большие надежды возлагаются на, так называемый, искусственный интеллект, однако практически бесконечные возможности изобретательства исключают искусственное воспроизведение этого процесса конечными средствами, в том числе и с помощью электронно-вычислительных машин. Сегодня поиск изобретательских идей в процессе научно-технического творчества особенно актуален, ибо только после нахождения такой идеи проводится детальное конструирование какого-либо объекта. Трудности практической реализации изобретений, их внедрения в массовое производство можно объяснить тем, что еще не до конца отработан экономический механизм, который ставил бы в предпочтительное положение предприятия, борющиеся за совершенствование техники и технологии, за выпуск продукции, наиболее отвечающей современным требованиям. Предложена анкета для оценки изобретательского потенциала организации в целом, ее структурных подразделений и отдельных групп работников. Анкетирование может быть проведено в нескольких организациях, входящих в состав отдельной отрасли.