1. Репозиторий Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой
  2. Периодические издания Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой
  3. Серия C. Фундаментальные науки. ISSN 2710-4230 (Online)
  4. 2024, № 1 (42)
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://elib.psu.by/handle/123456789/43940
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorГолубева, О. В.ru_RU
dc.contributor.authorЧертков, В. М.ru_RU
dc.contributor.authorГарист, Е. Ю.ru_RU
dc.contributor.authorПешкова, Г. Ю.ru_RU
dc.contributor.authorGolubeva, O.en_EN
dc.contributor.authorChertkov, V.en_EN
dc.contributor.authorHaryst, K.en_EN
dc.contributor.authorPeshkova, G.en_EN
dc.date.accessioned2024-05-02T11:16:07Z-
dc.date.available2024-05-02T11:16:07Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.citationГолубева, О. В. Программное обеспечение для автоматизации профессионального отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» на основе модели ключевых компетенций / О. В. Голубева [и др.] // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия C, Фундаментальные науки. - 2024. - № 1 (42). - С. 2-7. - DOI: 10.52928/2070-1624-2024-42-1-2-7ru_RU
dc.identifier.urihttps://elib.psu.by/handle/123456789/43940-
dc.description.abstractФормирование работоспособного и высокоэффективного коллектива – главная задача кадровой работы на предприятиях нефтехимического комплекса, являющихся объектами повышенной опасности. К квалификации инженерно-технического персонала нефтеперерабатывающих предприятий предъявляются высокие требования. Процесс отбора кандидатов на работу по техническим или инженерным специальностям достаточно трудоемок. Разработка программного обеспечения для автоматизации процесса отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» на основе модели ключевых профессиональных компетенций улучшит процедуру эффективности найма, позволит уже на начальных этапах обрабатывать большее количество заявок претендентов и фокусироваться на лучших из них.ru_RU
dc.language.isoruru
dc.publisherПолоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкойru_RU
dc.rightsopen accessru_RU
dc.titleПрограммное обеспечение для автоматизации профессионального отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» на основе модели ключевых компетенцийru_RU
dc.title.alternativeSoftware for Automation of Personnel Professional Selection and Employee Attestation of Jsc «Naftan» Based on the Model of Key Competenciesru_RU
dc.typeArticleru_RU
dc.identifier.doi10.52928/2070-1624-2024-42-1-2-7
local.description.annotationFormation of a capable and highly efficient team is the main task of personnel work at petrochemical enterprises, which are high-risk facilities. High requirements are imposed on the qualification of engineering and technical personnel of oil refineries. The process of selection of candidates for work in technical or engineering specialties is rather labor-intensive. Development of software for automation of personnel selection and employee attestation processes for JSC «Naftan» based on the model of key professional competencies will improve the procedure of hiring efficiency, will allow processing more applications of applicants and focusing on the best of them already at the initial stages.ru_RU
Располагается в коллекциях:2024, № 1 (42)
Математическое и компьютерное моделирование природных и технологических процессов. Свойства алгебраических структур

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
2-7.pdf334.63 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Порекомендовать ресурс Google Scholar


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.