Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.psu.by/handle/123456789/50373Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ерофеева, О. Н. | - |
| dc.contributor.author | Родько, А. С. | - |
| dc.contributor.author | Черненко, Е. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Yerafeyeva, A. | - |
| dc.contributor.author | Rod'ko, A. | - |
| dc.contributor.author | Chernenko, Y. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-26T07:25:02Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-26T07:25:02Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки. - 2026. - № 2(75). - С. 2-10. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://elib.psu.by/handle/123456789/50373 | - |
| dc.description | The article analyzes the main strategic approaches and tools for attracting high-skilled specialists used in world practice at the macro and micro levels, and suggests promising areas for their application in the development of compet-itive high-skilled specialists attraction strategies. The dynamics of migration of high-skilled specialists is assessed, and the main trends in changing strategies for attracting high-skilled specialists in developed countries in selective demand-driven and supply-driven migration policies (increased electivity, hybridization of supply- and demand-oriented systems, active use of cross-sector partnership technologies at all stages of strategic measure development and implementation, development of region-specific high-skilled specialists attraction programs, and the growing role of integration measures at all levels of society) are shown. The tools for attracting high-skilled specialists are systematized in organizational-informational, economic, and socio-integrative areas. The results obtained can be used in the formation of state migration policy, as well as in the development of corporate programs to attract and retain high-skilled specialists, and to develop the employer's brand. | ru_RU |
| dc.description.abstract | В статье проанализированы основные стратегические подходы и инструменты привлечения высококвалифицированных специалистов, используемые в мировой практике на макро- и микроуровне и предложены пер-спективные направления для их применения при разработке конкурентоспособных стратегий привлечения ВКС. Оценена динамика миграции высококвалифицированных специалистов, показаны основные тенденции изменения стратегий привлечения ВКС в развитых странах мира в селективной миграции, ориентированной на спрос и предложение (повышение избирательности, гибридизация систем, ориентированных на предложение и спрос, активное использование технологий межсекторного партнерства на всех этапах разработки стратегических мер и их реализации, разработка регионально специфичных программ привлечения ВКС, возрастание роли инте-грационных мероприятий на всех уровнях общества). Инструменты привлечения ВКС систематизированы по организационно-информационному, экономическому, социально-интеграционному направлениям. Полученные результаты могут быть использованы при формировании государственной миграционной политики, а также при разработке корпоративных программ по привлечению и удержанию ВКС, развитию бренда нанимателя. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой | ru_RU |
| dc.rights | open access | ru_RU |
| dc.title | Стратегии привлечения высококвалифицированных специалистов на международных рынках труда: макро- и микроуровень | ru_RU |
| dc.title.alternative | Strategies For Attracting High-Skilled Specialists In International Labour Markets: Macro- And Micro-Level | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| dc.identifier.doi | 10.52928/2070-1632-2026-75-2-2-10 | - |
| Appears in Collections: | 2026, № 2 (75) | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.