Методологические подходы к достижению сбалансированного рынка труда

Abstract

Несоответствие профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов спросу на них требует совершенствования методологических и методических основ сбалансированного развития рынка труда. В статье обобщены концептуальные подходы к достижению сбалансированного рынка труда в развитой рыночной и трансформационной экономике. Предложен авторский концептуальный подход к достижению сбалансированного рынка труда, ключевым моментом которого является введение в модель уравнения спроса трудовых ресурсов, прогрессивных норм численности работников и производственно-технологических параметров рабочих мест. Это дает возможность прогнозирования профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов в зависимости от производственно-технологических параметров рабочих мест с коррекцией нормативной информации в каждый данный момент времени и с учетом демографического, миграционного факторов, образовательного и профессионально-квалификационного уровней постоянного населения.