Взаимодействие вузов в образовательном процессе для усиления конкурентоспособности выпускников на рынке труда

Abstract

Рассматривается конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда, которая определяется соответствием профессионально-квалификационных характеристик с технико-технологическими параметрами рабочих мест. Показано, что индикаторами эффективной занятости являются: уровень занятости профессиональным трудом; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; пропорциональность распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности; рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики; показатель оптимизации профессионально-квалификационной структуры работающих. Обоснована необходимость взаимодействия бизнеса и вузов через решение практических задач студентами старших курсов для реального сектора экономики. Сделан вывод о том, что в основе гарантированной занятости лежит принцип постоянного повышения квалификации работником и его переобучения на базе фирм, корпораций.= It is noted that the competitiveness of the labor force in the labor market is determined by the relevant professional qualification characteristics with the technical and technological parameters of jobs. It is proved that the performance indicators of employment are: the employment rate of professional work; the employment rate of working-age population in the public sector; proportional distribution of labor resources of the society in the spheres of public benefit activities; rational structure of the distribution of working in various sectors of the economy; indicator of skill-structure works. The necessity of collaboration between business and universities through the solution of practical problems senior students for the real economy. It is concluded that the basis of guaranteed employment based on the principle of continuous training and employee retraining based firms, corporations (the so-called flexible, adaptable workforce).