Анализ экономического содержания сбалансированности занятости

Abstract

Систематизированы теоретические подходы к пониманию сущности сбалансированности занятости. Отмечен критерий сбалансированности занятости на рынке труда – согласование профессионально-квалификационной структуры рабочих мест и эффективного спроса на них. Обобщены сведения об индикаторах и причинах неравновесного рынка труда: темп роста занятости в отрасли по сравнению с темпом роста занятости в экономике, повышение опережающими темпами заработной платы в отрасли, увеличение средней продолжительности отработанного времени, превышение найма работников над их выбытием, снижение увольнений по инициативе нанимателя, рост числа вакансий и проблемное их заполнение. Сделан вывод о том, что теоретические подходы не в полной мере дают ответ на вопрос о методах и механизмах достижения сбалансированности занятости на рынке труда всех уровней экономической системы с учетом внутренних и внешних факторов системы, пропорций и взаимосвязей между ее элементами.