Теоретико-методологические основы исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений

Abstract

Раскрываются особенности методологии исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений. Показаны факторы, обусловливающие этот процесс. Сделан вывод, что от эволюции трудовых отношений, в состав которых входят и мотивы к труду, меняется объект теории трудовой мотивации. Зависимость динамики трудовых отношений от теории трудовой мотивации носит вероятностный, синергетический характер.= The article is dedicated to the features of the research methodology of the correlation of the labor motivation theory and the dynamic of the labor relations. There were showed the factors that determine this process. It is concluded that the evolution of labor relations, which include work motives, is changing the object of motivation theory. The dependence of the labor relations dynamics on the labor theory of motivation has a probabilistic and synergistic nature.