Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.psu.by/handle/123456789/17236
Название: | Теоретико-методологические основы исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений |
Авторы: | Солодовников, С. Ю. Сергеевич, Т. В. |
Дата публикации: | 2016 |
Издатель: | Полоцкий государственный университет |
Библиографическое описание: | Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки. - 2016. - № 5. – С. 12-16. |
Аннотация: | Раскрываются особенности методологии исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений. Показаны факторы, обусловливающие этот процесс. Сделан вывод, что от эволюции трудовых отношений, в состав которых входят и мотивы к труду, меняется объект теории трудовой мотивации. Зависимость динамики трудовых отношений от теории трудовой мотивации носит вероятностный, синергетический характер.= The article is dedicated to the features of the research methodology of the correlation of the labor motivation theory and the dynamic of the labor relations. There were showed the factors that determine this process. It is concluded that the evolution of labor relations, which include work motives, is changing the object of motivation theory. The dependence of the labor relations dynamics on the labor theory of motivation has a probabilistic and synergistic nature. |
Ключевые слова: | труд мотивация трудовые отношения экономический рост инновации labor motivation labor relations economic growth innovation |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.psu.by/handle/123456789/17236 |
Права доступа: | open access |
Располагается в коллекциях: | 2016, № 5 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
12-16.pdf | 166.99 kB | Adobe PDF | ![]() Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.