Кадровые риски в системе управления рисками современной организации

Abstract

Рассмотрено значение кадровых рисков организации в условиях перехода от индустриального к постиндустриальному обществу. Показана необходимость управления кадровыми рисками организации как основополагающего вида рисков в системе управления рисками в современной организации. Проведен ретроспективный анализ подходов к содержанию понятий «риск» и «кадровые риски». На основе проведенного критического анализа существующих взглядов на проблему кадровых рисков представлен авторский подход к определению и классификации кадровых рисков организации. Выделен наиболее значимый классификационный признак (в зависимости от стадии возникновения), по которому представлена обобщенная характеристика выделенных кадровых рисков современной организации. Предлагаемая классификация кадровых рисков в зависимости от их стадий возникновения позволяет более достоверно диагностировать кадровые риски и управлять ими. = The importance of personnel risks of an organization in the conditions of transition from industrial to postindustrial society is considered. The necessity of management of personnel risks in the organization as the basic kind of risks in a system of risks management in the modern organization is shown. The retrospective analysis of the approaches to the concepts "risk" and «personnel risks» is carried out. On the basis of the critical analysis of existing views on a problem of personnel risks the author's approach to definition and classification of personnel risks of the organization is presented. The most significant classification feature (depending on the stage of its appearance) is singled out. According to this feature the generalized characteristic of the allocated personnel risks of the modern organization is presented. The suggested classification of personnel risks, depending on the stage of appearance, allows to reveal personnel risks more accurately and to operate them.