Психологическая диагностика как метод оценки персонала при формировании кадрового резерва руководителей учреждения высшего образования

Abstract

Рассматривается актуальность психологической диагностики как одного из методов оценки персонала, в т.ч. кадрового резерва руководителей учреждения высшего образования. Обосновывается необходимость проведения диагностики при формировании кадрового резерва. Приведены данные психологического исследования при формировании кадрового резерва руководителей на примере учреждения образования «Белорусский государственный университет транспорта». Даны рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы оценки персонала при формировании кадрового резерва руководителей в исследуемом учреждении образования.= The article considers the relevance of psychological diagnosis as one of the methods for assessing staff, including the staff reserve of heads of institutions of higher education. The necessity of conducting diagnostics during the formation of the personnel reserve is substantiated. The data of psychological research are given at formation of a personnel reserve of heads on an example of establishment of formation «the Belarus state transport university». Recommendations are given for further improvement of the personnel assessment system in the formation of the staff reserve of managers in the educational institution under study.