Анализ соответствия структуры трудовых ресурсов и рабочих мест

Abstract

Представлен анализ согласования структуры трудовых ресурсов и рабочих мест на региональном, мезо- и микроуровне. Проведенный анализ позволил систематизировать, количественно и качественно оценить отклонения от состояния равновесия на рынке труда. В качестве индикаторов, устанавливающих несбалансированность рынков труда различных уровней, использованы: динамика численности занятых работников, среднемесячной заработной платы, использования рабочего времени, коэффициента соотношения «наем – выбытие», увольнений по вине фирмы, вакансий. Их анализ для промышленности и экономики Витебского региона показал несогласование спроса и предложения на региональном рынке труда, избыточность рабочей силы в промышленности. Установлена несбалансированность рынка труда на микроуровне в сфере материального производства Витебского региона. Для выявления факторов, влияющих на изменение численности рабочей силы предприятий в сфере материального производства, составлена кратная детерминированная факторная модель. Установлены факторы следующего порядка: динамика фондомкости, трудоемкости, объемов производства и заработной платы на 1 человека.