Человеческий капитал как значимая часть активов организации

Abstract

Рассмотрены вопросы определения места человеческого капитала в экономике на современном этапе. Исследовано экономическое содержание понятий «капитал» и «человеческий капитал», процесс их эволюции от классики к современности. Представлена тесная взаимосвязь понятий «человеческий капитал и финансовый результат деятельности предприятия. Определены составляющие человеческого капитала: компетенции и способности работника. Человеческий капитал рассмотрен как важная часть интеллектуального капитала компании. Исследованы существующие системы оценки изучаемой категории, выявлены их преимущества и недостатки. Разработаны направления по определению справедливой стоимости человеческого капитала, что позволит стандартизировать различные показатели оценки, сформировать порядок их расчета, который будет известен и понятен всем: составителям и пользователям отчетности, а главное – обеспечит сопоставимость показателей в пространстве и времени. Изложена суть методики оценки человеческого капитала, которая обеспечит индивидуальный подход к определению «стоимости» каждого работника. Определены критерии понятия «нематериальные активы», в результате чего сделан вывод о возможности включения человеческого капитала в их состав.