Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.psu.by/handle/123456789/32446Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тихонова, Л. Е. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Федотова, В. В. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Tsikhanava, L. | en_EN |
| dc.contributor.author | Fedotova, V. | en_EN |
| dc.date.accessioned | 2022-06-30T07:48:55Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-30T07:48:55Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Тихонова, Л. Е. Основные направления мотивационного стимулирования персонала на белорусских предприятиях / Л. Е. Тихонова, В. В. Федотова // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки. - 2022. - № 6. - С. 54-60. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://elib.psu.by/handle/123456789/32446 | - |
| dc.description.abstract | В статье предложена модель организационно-экономического механизма мотивационного стимулирования персонала, базирующаяся на приоритетных направлениях мотивации работников, а также учете особенностей организации, ее внутренней и внешней среды, рынков занятости и труда. Систематизированы методы и инструменты стимулирования персонала. В рамках предложенной авторской концепции определена цель, сформулированы задачи и определены приоритеты политики стимулирования персонала. Предложенные направления включают также оценку рынка труда и занятости, анализ внутренней и внешней среды организации, выбор методов и инструментов стимулирования персонала. Для принятия решения о политике стимулирования работников авторами предлагается уделить внимание исследованию таких факторов, как миссия, согласованность, вовлеченность, способность к адаптации, а также проводить мониторинг эффективности целевых показателей, оказывающих влияние на процессы управления персоналом. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Полоцкий государственный университет | ru_RU |
| dc.relation.ispartof | Веснік Полацкага дзяржаўнага ўніверсітэта. Серыя D, Эканамічныя і юрыдычныя навукі | be_BE |
| dc.relation.ispartof | Herald of Polotsk State University. Series D, Economics and law sciences | en_EN |
| dc.relation.ispartof | Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки | ru_RU |
| dc.rights | open access | ru_RU |
| dc.title | Основные направления мотивационного стимулирования персонала на белорусских предприятиях | ru_RU |
| dc.title.alternative | Theoretical Fundamentals of Personnel Motivation | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| dc.description.alternative | The article proposes an organizational and economic mechanism for personnel incentives, based on the priority areas of employee motivation, as well as taking into account the characteristics of the organization, its internal and external environment, employment and labor markets. Methods and tools for staff incentives have been systematized. Within the framework of the proposed concept, the goal and tasks are defined, the priorities of the incentive policy are identified. The proposed priority areas include: defining the goals and objectives of labor incentives, assessing the labor market and employment, analyzing the internal and external environment of the organization, choosing methods and tools to encourage staff. To make a decision on the policy of incentivizing employees, the authors propose to pay attention to the study on the factors such as mission, consistency, engagement, adaptability, as well as to monitor the effectiveness of target indicators that influence personnel management processes. | ru_RU |
| dc.citation.spage | 54 | ru_RU |
| dc.citation.epage | 60 | ru_RU |
| dc.identifier.doi | 10.52928/2070-1632-2022-61-6-54-60 | - |
| Appears in Collections: | 2022, № 6 | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.