Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.psu.by/handle/123456789/45496Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Голубева, О. В. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Чертков, В. М. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Гарист, Е. Ю. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Пешкова, Г. Ю. | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2024-10-03T08:07:44Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-03T08:07:44Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Голубева, О. В. Модель ключевых компетенций по группам должностей профиля «технолог» как основа автоматизации профессионального отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» / О. В. Голубева, В. М. Чертков, Е. Ю. Гарист, Г. Ю. Пешкова // Информационно-коммуникационные технологии: достижения, проблемы, инновации (ИКТ-2024) : электронный сборник статей III международной научно-практической конференции, г. Полоцк, 29 марта 2024 г. / Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой. – Новополоцк : Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой, 2024. – С. 46-51. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://elib.psu.by/handle/123456789/45496 | - |
| dc.description.abstract | Формирование работоспособного и высокоэффективного коллектива является главной задачей кадровой работы на предприятиях нефтехимического комплекса, являющихся объектами повышенной опасности. К квалификации инженерно-технического персонала нефтеперерабатывающих предприятий предъявляются высокие требования. Процесс отбора кандидатов на работу по техническим или инженерным специальностям достаточно трудоемок. Разработка модели ключевых профессиональных компетенций и автоматизация процесса отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» улучшит процедуру эффективности найма, позволит уже на начальных этапах обрабатывать большее количество заявок претендентов и фокусироваться на лучших из них. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой | ru_RU |
| dc.rights | open access | ru_RU |
| dc.title | Модель ключевых компетенций по группам должностей профиля «технолог» как основа автоматизации профессионального отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Appears in Collections: | Математическое и компьютерное моделирование природных и технологических процессов. Свойства алгебраических структур Информационно-коммуникационные технологии: достижения, проблемы, инновации. 2024 | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.