Концептуальные основы креативного менеджмента персонала

Abstract

В условиях динамичных изменений, характеризующих современную действительность, существенно повышается роль и усложняются системы управления. При этом всѐ более очевидным становится факт зависимости успешности процессов преобразований, обеспечения стабилизации развития и функционирования организаций не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций. Это прежде всего обусловлено изменением квалификационного и образовательного уровня персонала. Характер и структура используемых инструментов управления приобретают креативное и инновационное направление, которое сосредоточено на достижении наибольшей отдачи от персонала. В статье проведено исследование дефиниций креативности и инновации, в результате чего выявлена их тесная взаимосвязь; обоснована потребность современных организаций в креативном менеджменте персонала; рассмотрена хронология развития основных направлений научных исследований в области инновации, креативности, управления персоналом; дано определение креативного менеджмента персонала, обозначены его цели.