Теоретико-методологические основы взаимосвязи финансовых ресурсов и человеческого капитала организации

Abstract

Обусловлена необходимость реализации в отечественной практике новых принципов «использования» имеющихся ресурсов, в том числе человеческого. Человеческий ресурс рассмотрен как фактор, во многом определяющий результат деятельности субъекта экономики. Представлена сущность, закономерность появления трех концепций кадровой функции в организациях: использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами. Из чего следует признание человеческих ресурсов решающим фактором эффективности и конкурентоспособности организации. Обосновано влияние задействованных нанимателем человеческих ресурсов на величину человеческого капитала и капитала организации в целом. В рамках теории нечетких множеств изложены основы формирования, развития и сохранения человеческого капитала субъекта экономики. Предложен механизм создания фонда возмещения стоимости потребленного работником финансового ресурса организации. Определен категориальный аппарат, позволяющий описать взаимосвязь финансовых и человеческих ресурсов, а также их совокупное влияние на величину человеческого капитала.