Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.psu.by/handle/123456789/1624| Title: | Взаимосвязь кадровой стратегии со стратегией развития организации |
| Authors: | Черевко, В. В. |
| Issue Date: | 2011 |
| Publisher: | Полоцкий государственный университет |
| Citation: | Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки : научно-теоретический журнал.- Новополоцк : ПГУ, 2011. - № 13. - С. 29-33. |
| Abstract: | Рассматриваются подходы к определению кадровой стратегии. Дано авторское определение кадровой стратегии. Обоснована важность взаимосвязи кадровой стратегии со стратегией развития организации. Выявлены причины несоответствия кадровых стратегий и стратегий развития организаций. Раскрыто содержание уровней инновационного развития предприятий. Обоснован выбор оптимальной кадровой стратегии для завода «Полимир» ОАО «Нафтан» и ОАО «Нафтан» в зависимости от уровня инновационного развития организации и от стратегии развития организации: стратегия предпринимательства, стратегия динамического роста, стратегия прибыльности, стратегия ликвидации, стратегия резкого изменения курса. Раскрыто содержание выбранных кадровых стратегий. Для каждого вида кадровой стратегии предложено содержание основных направлений управления персоналом: подбор и отбор персонала, оценка персонала, развитие персонала, мотивация, управление карьерой. |
| Keywords: | Управление персоналом открытые акционерные общества химические заводы кадры предприятий |
| URI: | https://elib.psu.by/handle/123456789/1624 |
| metadata.dc.rights: | open access |
| Appears in Collections: | 2011, № 13 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.