Взаимосвязь кадровой стратегии со стратегией развития организации

Abstract

Рассматриваются подходы к определению кадровой стратегии. Дано авторское определение кадровой стратегии. Обоснована важность взаимосвязи кадровой стратегии со стратегией развития организации. Выявлены причины несоответствия кадровых стратегий и стратегий развития организаций. Раскрыто содержание уровней инновационного развития предприятий. Обоснован выбор оптимальной кадровой стратегии для завода «Полимир» ОАО «Нафтан» и ОАО «Нафтан» в зависимости от уровня инновационного развития организации и от стратегии развития организации: стратегия предпринимательства, стратегия динамического роста, стратегия прибыльности, стратегия ликвидации, стратегия резкого изменения курса. Раскрыто содержание выбранных кадровых стратегий. Для каждого вида кадровой стратегии предложено содержание основных направлений управления персоналом: подбор и отбор персонала, оценка персонала, развитие персонала, мотивация, управление карьерой.