Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.psu.by/handle/123456789/20815
Title: Методика диагностики системы мотивации труда на предприятиях Республики Беларусь
Authors: Тихонова, Л. Е.
Драгун, М. В.
Issue Date: 2017
Publisher: Полоцкий государственный университет
Citation: Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки. - 2017. - № 6. – С. 18-24.
Abstract: Представлена разработанная методика диагностики системы мотивации труда персонала на отечественных предприятиях. Методика включает формирование «желаемой» и «действующей» систем мотивации труда и состоит из четырех последовательных этапов. Ее практическое применение позволяет систематизировать информацию о состоянии системы мотивации труда на предприятии в целом и разработать основные направления развития стимулирования труда персонала. Приведен пример апробирования данной методики на одном из предприятий Республики Беларусь.= The diagnostic procedure for labor motivation system at domestic enterprises has been developped. It involves the formation of “desirable” and “existing” labor motivation systems and consists of four stages. The practical application of this system allows to organize information on the state of labor motitvation system within an enterprise as a whole, as well as to develop basic courses of labor encouragement development in a company. An example of testing this procedure on one of the enterprises of the Republic of Belarus is given.
Keywords: Государственный рубрикатор НТИ - ВИНИТИ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки
Система мотивации труда
«Желаемая» система мотивации труда
«Действующая» система мотивации труда
Методы мотивации труда
Labor motivation system
“Desired” labor motivation system
“Existing” labor motivation system
URI: https://elib.psu.by/handle/123456789/20815
metadata.dc.rights: open access
Appears in Collections:2017, № 6

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
18-24.pdf1.52 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.