Культура делового общения как социальный индикатор развития личности

Abstract

Проблема осознания собственной взаимосвязи себя с другими, умение строить взаимоотношение и взаимодействие с миром, людьми и самим собой – одна из важнейших задач современности. Формирование «культуры делового общения» – важнейший компонент становления профессиональной культуры молодого специалиста, выработки у него предпринимательской культуры, коммуникативных умений и коммуникативных способностей в целях более эффективного его участия в организации и оптимизации современного рыночно обусловливаемого производства. Культуру делового общения правомерно понимать как совокупность программ деятельности, поведения и общения, ориентированную на воспроизведение, развитие и трансляцию культуры творческого менеджмента и предпринимательства, а также на конструктивное преодоление конфликтов в сферах межличностной, межгрупповой и межкорпоративной коммуникации. В контексте реализации задачи перехода белорусского общества к рыночной экономике анализируется проблема воспитания культуры делового общения как компонента культурной коммуникации. Устанавливаются главные содержательные параметры, характеризующие уровень культуры делового общения. Определяется статус культуры делового общения как значимой характеристики личности.