Способы оценки управленческого персонала организации

Abstract

Рассмотрено руководство деятельностью коллектива с учетом его роли в управлении организацией и рекомендованы идеологические и педагогические методы управления коллективом. Отмечена особая роль благоприятного социально-психологического климата и творческой обстановки в процессе мотивации профессиональной деятельности сотрудников коллектива. На основании рекомендуемых методов управления и формируемых комплексов социально-профессиональных мотивов у сотрудников организации определены требования к руководящим кадрам на современном этапе. Предложены способы оценки управленческого персонала, использующие статистические методы принятия кадровых решений.