Организация работы персонала складского хозяйства ООО «Фрутреал» с применением концепции управления по целям

Abstract

В статье обосновывается необходимость совершенствования системы мотивации персонала складского хозяйства ООО «Фрутреал». Авторами анализируются недостатки действующей сдельной оплаты труда, приводящие к избирательному выполнению обязанностей и высокой текучести кадров. В качестве решения предлагается внедрение системы управления по целям с использованием ключевых показателей эффективности (KPI). Разработана новая модель оплаты труда, сочетающая постоянный оклад и переменную премиальную часть. Расчеты демонстрируют, что предлагаемая система позволяет перераспределить фонд оплаты труда в пользу наиболее эффективных сотрудников без увеличения общих затрат.