Коллективно-договорной механизм регулирования как фактор гармонизации трудовых отношений

Abstract

Рассматривается роль коллективно-договорного механизма в гармонизации трудовых отношений. Представлены концептуальные основы взаимодействия коллективно-договорного механизма регулирования трудовых отношений и системы управления человеческими ресурсами, а также его принципиальная схема. Впервые в отечественной науке дано определение понятия гармонизации трудовых отношений. По мнению автора, коллективный договор как основной инструмент защиты социально-экономических прав и интересов наемных работников и регулятор отношений между наемными работниками и нанимателями выступает важнейшим фактором гармонизации трудовых отношений, что подтверждается и проведенным эмпирическим исследованием – анкетированием персонала, экспертным опросом, а также экспертным ранжированием выявленных факторов гармонизации трудовых отношений.