Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.psu.by/handle/123456789/24945| Название: | Коллективно-договорной механизм регулирования как фактор гармонизации трудовых отношений |
| Авторы: | Шульженко-Суханова, И. Н. |
| Дата публикации: | 2007 |
| Издатель: | Полоцкий государственный университет |
| Библиографическое описание: | Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D, Экономические и юридические науки. - 2007. - № 4. – С. 77-85. |
| Аннотация: | Рассматривается роль коллективно-договорного механизма в гармонизации трудовых отношений. Представлены концептуальные основы взаимодействия коллективно-договорного механизма регулирования трудовых отношений и системы управления человеческими ресурсами, а также его принципиальная схема. Впервые в отечественной науке дано определение понятия гармонизации трудовых отношений. По мнению автора, коллективный договор как основной инструмент защиты социально-экономических прав и интересов наемных работников и регулятор отношений между наемными работниками и нанимателями выступает важнейшим фактором гармонизации трудовых отношений, что подтверждается и проведенным эмпирическим исследованием – анкетированием персонала, экспертным опросом, а также экспертным ранжированием выявленных факторов гармонизации трудовых отношений. |
| Ключевые слова: | Государственный рубрикатор НТИ - ВИНИТИ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.psu.by/handle/123456789/24945 |
| Права доступа: | open access |
| Располагается в коллекциях: | 2007, № 4 |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 77-85.pdf | 659.51 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.