Инновационная активность персонала как предпосылка устойчивого экономического развития предприятий

Abstract

Проанализировано современное состояние инновационной деятельности в Хмельницкой области. Определены тенденции инновационного развития, направления развития инновационных процессов и работы с персоналом на примере инновационного предприятия города Хмельницка. Показано, что для активизации инновационной активности большое значение имеет инвестирование средств в персонал, его обучение, материальное стимулирование качественных показателей труда, а также создание благоприятных условий труда.